В Москве под руководством депутата Государственной думы РФ, первого зампреда комитета по охране здоровья Леонида Огуля, прошло первое заседание Экспертного совета Комитета Государственной Думы по охране здоровья по вопросам разработки и внедрения корпоративных программ укрепления здоровья и формирования здорового образа жизни.
Совет призван собрать и обобщить лучший опыт внедрения на предприятиях корпоративных оздоровительных программ, а также разработать меры для стимулирования работодателей заботиться о здоровье своих сотрудников.
Открывая заседание Леонид Огуль особо отметил, что согласно научным исследованиям, здоровый образ жизни не только увеличивает продолжительность жизни человека, но и увеличивает качество и производительность труда.
По данным РАН и Министерства здравоохранения Российской Федерации, экономика ежегодно теряет порядка 1,4% ВВП по причине временной нетрудоспособности работников. Прямые потери российских компаний достигают десятков миллиардов рублей. При этом, по данным ВОЗ, на предприятиях, где активно внедряют корпоративные оздоровительные программы для сотрудников, продолжительность больничных отпусков сокращается в среднем на 27%, на 26% снижаются затраты на медицинскую помощь, на 32% — затраты, связанные с инвалидностью.
В экономике России занято более 80 млн человек. Однако очень мало предприятий действительно заботятся о том, чтобы в коллективах поддерживалась атмосфера здорового образа жизни. Обычно это делают крупные компании и холдинги. Их руководство понимает экономическую выгоду формирования у работников привычек здорового образа жизни и регулярного прохождения профосмотров. Там внедрены и работают комплексные программы по созданию соответствующих условий на рабочих местах, которые включают в себя организованное питание, отдых, занятия спортом, корпоративные спартакиады. Работников стимулируют вести здоровый образ жизни.
Участники Экспертного совета попытались найти причины, по которым другие предприятия не озабочены вопросом ЗОЖ. Они пришли к выводу, что такое поведение связано как с низким уровнем информированности о корпоративных программах здорового образа жизни, так и с отсутствием экономических стимулов для их внедрения. Леонид Огуль прокомментировал первый пункт. Он отметил, что Минздрав и Минтруд провели работу по сбору информации о лучших практиках внедрения корпоративных программ ещё в 2019 году. Следующим этапом должна была стать разработка типовой модели такой программы. Депутат пообещал, что попросит коллег из Минздрава ускорить работу в этом направлении.
По итогам заседания был сделан вывод о том, что необходимо разработать комплекс мер по мотивации работодателей по созданию условий для занятий физкультурой и спортом. Речь идёт как о прямых материальных стимулах, как налоговые льготы, уменьшение страховых взносов, компенсация расходов на абонементы в спортзалы и т.д., так и косвенных, таких, как оказание помощи по строительству спортивных площадок и организации производственной гимнастики и т.д.
Также по мнению участников заседания важно учесть решение проблемы «выгорания» на рабочем месте.
Подводя итоги первого заседания, Леонид Огуль подчеркнул:
"Наша основная цель – создать условия для предприятий разных форм собственности для внедрения комплексных программ здорового образа жизни. Руководители компаний должны понимать, что люди, ведущие здоровый образ жизни, будут меньше болеть и эффективнее трудиться, уменьшится текучка кадров, потому что работники не захотят уходить оттуда, где заботятся об их здоровье. Кроме того, если они сами начнут вести здоровый образ жизни, заниматься спортом и проходить диспансеризацию, то со временем к этому придут и члены их семей"