Вопрос: Проживаю в Краснодаре. Мне необходимо было съездить в другой город в университет, чтобы оформить обходной лист и забрать диплом. Написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Однако директор предприятия приказ не подписал. Не дождавшись приказа, я уехал. Меня уволили за прогул. Правомерны ли действия директора предприятия?
Евдонич Д.А.
Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, который самовольно ушёл в отпуск за свой счёт. В том случае, когда заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не подписано работодателем и приказа об отпуске нет, уйти в него самовольно - значит совершить прогул. ТК РФ не относит необходимость оформить обходной лист и забрать диплом в университете к случаям, когда работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты. Поездка в университет обоснованно расценена как неуважительная причина отсутствия на работе. Действия директора по увольнению Вас за прогул правомерны.