Директор организации без объяснения причин уволил свою сотрудницу. Для увольнения женщины не было никаких законных оснований.
Суд вынес решение о восстановлении сотрудницы на ее прежнее рабочее место. Сотрудники службы судебных приставов получили вердикт суда и возбудили исполнительное производство, известив об этом организацию. Но в предоставленный срок для исполнения требования права женщины не были восстановлены.
Работодателю грозит уголовная ответственность по статье «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта» (ст.315 УК РФ).
Приставы побеседовали с директором организации, после чего он осознал всю серьезность ситуации и восстановил гражданку на работу.
На данный момент права сотрудницы восстановлены, и исполнительное производство окончено фактическим исполнением.