Жители Астраханской области, которые хотят отдохнуть один день за счёт ежегодного отпуска, могут сделать это по согласованию с работодателем, но важно знать о сроках выплаты отпускных — за нарушение компании грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Оформление одного или нескольких дней отдыха в счёт основного оплачиваемого отпуска называется «разделение отпуска на части». Это регулируется статьёй 125 Трудового кодекса РФ и происходит по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе отказать, если такой день не предусмотрен графиком отпусков. Также нельзя делить отпуск так, чтобы работник не смог потом отдохнуть непрерывно не менее 14 дней.
День в счёт отпуска оформляется заявлением работника и приказом работодателя. Оплата производится исходя из среднего заработка.
По закону (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если сотрудник просит выходной в счёт отпуска всего за день или два, у работодателя просто нет физической возможности перечислить деньги вовремя. А Минтруд считает, что исключений из этого правила нет — даже если вины компании в срочной просьбе работника не было.
За нарушение срока выплаты отпускных по статье 5.27 КоАП РФ:
-
должностным лицам — предупреждение или штраф 10–20 тысяч рублей;
-
ИП — штраф 1–5 тысяч рублей;
-
организациям — штраф 30–50 тысяч рублей.
Поэтому, если сотруднику срочно понадобился день в счёт отпуска, лучше перенести отдых на другой срок по заявлению работника (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).